Наши коллеги из разных стран приветствуют идею непрерывного обучения
Наша концепция непрерывного обучения получила название The Dive. Оно означает погружение в информацию, изучение, постоянное развитие. О том, как именно это может изменить вашу работу, рассказывают Сара Янг, Джонатан Флинн и Асват Ибрагим.
В двух словах:
- Сара Гамильтон Янг – менеджер по работе с клиентами в Unilin Insulation в Великобритании и Ирландии. Недавно она прошла обучение по программе управления персоналом в учебном центре The Dive в Вилсбеке (Бельгия).
- Джонатан Флинн – менеджер по эксплуатации и инжинирингу в Unilin Insulation в Великобритании и Ирландии. Он также прошел обучение по программе управления персоналом в учебном центре The Dive.
- Асват Ибрагим – мастер производственного участка в Unilin Flooring в Малайзии. Он прошел курс обучения, чтобы стать сертифицированным специалистом по эксплуатации скруббера (CePSO).
Почему вы решили пройти обучение?
Сара: «При выборе тренинга я каждый раз исхожу из одного и того же вопроса: будет ли это способствовать успеху моей команды? Я убеждена в том, что смогу лучше управлять командой, если отточу свои навыки лидерства и межличностного общения».
Джонатан: «Как и Сара, я использую любую возможность, чтобы усовершенствовать свои лидерские качества. Я рад, что прошел программу управления персоналом, поскольку в ней применяется другой подход к управлению кадрами, чем на тех курсах, которые я проходил раньше. Умение адаптировать стиль руководства - ключ к успеху».
Асват: «Здесь в Малайзии нам нужен был сертифицированный сотрудник для обслуживания скруббера, чтобы соответствовать установленным нормам. Я выбрал этот курс, потому что непосредственно отвечаю за работу систем очистки воздуха.Для меня это возможность получить новые знания и опыт, которые могут дать мне преимущество в будущем».
Как программа помогла вам в профессиональном плане?
Сара: «Программа управления персоналом дала мне новые инструменты для руководства командой. Теперь я лучше понимаю, как добиться большего от взаимодействия с коллегами и как адаптировать мой стиль управления к различным личностным типам и уровням квалификации. В совокупности это привело к созданию более позитивной рабочей атмосферы, повышению эффективности команды и вовлеченности сотрудников. Кроме того, очень приятным и познавательным был обмен опытом с другими участниками программы и знакомство с коллегами из Unilin, с которыми иначе я никогда бы не познакомилась».
Джонатан: «Упражнение на самооценку в начале тренинга позволило мне лучше понять мой собственный стиль руководства и осознать, как можно адаптироваться к различным стилям, чтобы быть лучшим менеджером для моей команды. Я приобрел новые навыки в области обратной связи, коучинга и ситуационного руководства, которые теперь я применяю ежедневно. Замечательно также, что я мог делиться опытом и вести открытые беседы с коллегами из Unilin, представляющими различные дисциплины, а также укрепить свои связи с коллегами-единомышленниками со всего мира».
Асват: «Благодаря обучению у меня теперь есть нужные знания и навыки для обеспечения оптимальной работы скруббера. Это необходимо, потому что это оборудование - наша важнейшая контрольная система, позволяющая осуществлять очистку воздуха. Теперь мне осталось только сдать экзамен, чтобы получить полный сертификат».
Удавалось ли вам совмещать учебу с работой?
Сара: «Это было нелегко, но помогло то, что я могла посещать занятия в рабочее время и работать по более гибкому графику. Я могла сразу же применять новые принципы на рабочем месте, что упрощало совмещение работы и учебы».
Джонатан: «Выделять время на обучение – обычное дело на нашем предприятии. Совмещать работу и учебу может быть непросто, однако получение новых навыков остается самым важным делом». К счастью, я выиграл время, применяя полученные знания сразу же».
Как вы относитесь к идее непрерывного обучения?
Сара: «Для меня непрерывное обучение жизненно важно для карьерного роста и успеха. Как иначе можно эффективно справляться с изменчивыми задачами по управлению командой? Идя в ногу со временем, я также поощряю культуру непрерывного развития в моей команде».
Джонатан: «Благодаря тренингу я могу подавать пример моим сотрудникам и лучше поддерживать их».
Асват: «Я большой поклонник непрерывного обучения. Предлагаемые учебные курсы и тренинги помогают мне расти в личностном и профессиональном плане. Кроме того, практический подход позволяет сразу же применить полученные знания. Так что все в выигрыше».
Есть ли у вас в планах какой-нибудь новый тренинг, который вам хотелось бы пройти?
Сара: «Я всегда с нетерпением жду интересных тренингов, но в настоящий момент я сосредоточена на том, чтобы получить степень магистра в области делового администрирования, также поддерживаемой Unilin».
Джонатан: «Пока нет, но я стараюсь не отставать от времени, используя другие способы. Например, поддерживая связь с коллегами, с которыми познакомился во время обучения».
Асват: «Безусловно! Мне интересны любые тренинги, повышающие мои профессиональные навыки».
Интересуетесь работой в Unilin и хотите подробнее узнать о тренингах?