The Dive: een nieuwe manier van leren en ontwikkelen

Begin 2023 zwaaiden de deuren van ons splinternieuwe opleidings- en bezoekerscentrum wijd open voor huidige en toekomstige medewerkers. The Dive is dus een fysiek gebouw, maar het is ook de naam van onze totaalvisie op persoonlijke ontwikkeling, training en opleiding. Met The Dive tillen we onze wereld van leren en ontwikkelen naar een hoger niveau.

De naam The Dive bouwt op het idee van verdieping: duiken in info, exploreren, zich verdiepen, blijven evolueren. Het fysieke opleidingscentrum was een nieuwe mijlpaal in onze opleidingsvisie.Het biedt een beleving aan voor medewerkers en potentiële medewerkers die nergens anders te vinden is..Daar zijn Talent Development Partners Lies Langedock en Sarah Van Marcke van overtuigd. Zij lichten een tipje van de sluier.

Unilin organiseert al jaren interne opleidingen en biedt ook een uitgebreid aanbod aan externe opleidingen aan. Wat is er zo vernieuwend aan The Dive?

Sarah Van Marcke: “The Dive is meer dan een modern trainingscentrum voor onze bestaande en nieuwe medewerkers.Je vindt er een bezoekerscentrum dat mensen door middel van technologie wegwijs maakt in de wereld van Unilin en alles wat wij te bieden hebben op het vlak van jobopportuniteiten. Hoe wij kijken naar leren en ontwikkelen, onze visie dat mensen hier niet alleen voor een job kiezen maar voor een hele loopbaan, komt met The Dive helemaal tot leven. Voor onze medewerkers is er een webomgeving met dezelfde beleving, en we ontwikkelden ook een mobiele applicatie voor job- en campusbeurzen.”

Hoe is die beleving in The Dive ingevuld?

Lies Langedock: “We tonen hoe werken en leren bij Unilin in elkaar zit, dat deden we ervoor niet. Op maat van de bezoekers en op een heel toegankelijke en laagdrempelige manier, via een grote 3D-wand. Bachelors elektromechanica tonen we bijvoorbeeld hoe hun werkomgeving eruit zal zien. Ben je iemand die graag meer expertise wil opdoen, dan tonen we je de verschillende toekomstmogelijkheden binnen ons bedrijf, aan de hand van getuigenissen van medewerkers die hetzelfde pad hebben afgelegd.”

Sarah: “De vier carrièrepaden die we uitgestippeld hebben (deepening, managing, broadening en sustaining), maken we in The Dive concreet door ze uit te werken op maat van de persoon die daar staat. Op basis van hun achtergrond, hun ambitie,… We willen medewerkers tonen wat de mogelijkheden zijn binnen de groep, inspireren met verhalen van mensen die bijvoorbeeld de switch gemaakt hebben naar een andere divisie, of zich net al jaren verder verdiepen in dezelfde functie.”

Waarom is The Dive zo belangrijk voor Unilin?

Sarah: “We hebben als snelgroeiend internationaal bedrijf te kampen met een verzadigde arbeidsmarkt en verschillende rekruteringsuitdagingen. De schaarste aan technische of operations profielen in deze regio is het grootst, maar we voelen dat de zoektocht ook moeilijker wordt voor andere profielen. Tegelijk zien we een trend van mensen die graag iets helemaal anders willen doen met hun loopbaan, zonder dat ze daarom over de juiste skills beschikken. Het idee om enkel mensen te rekruteren die aan alle vereisten beantwoorden is dus volledig achterhaald. Daarom zetten we al jaren in op leren op de werkvloer: als we voelen dat er een match is tussen onze bedrijfswaarden en die van de kandidaat, dan trainen we hen wel op de werkvloer. En we zorgen ervoor dat ze bij ons blijven door continu in hun ontwikkeling te investeren.”

Lies: “We trainen niet alleen op de werkvloer, maar geven sinds vijf jaar ook inhouse opleidingen in het Operations Training Center. Dat zijn vooral technische opleidingen, of opleidingen over veiligheid. Het Center leidt niet alleen starters op, maar ook mensen die zich verder willen ontwikkelen.”

Sarah: “The Dive was een logische volgende stap, waar al onze medewerkers opleidingen kunnen volgen. Ik durf zeggen dat we op het vlak van leren en ontwikkelen baanbrekend zijn in de regio. Dat was zo met het Operations Training Center, en dat is met de invulling van The Dive en de ervaring die we er aanbieden opnieuw het geval. We hebben trouwens nergens in de wereld iets gelijkaardig gezien, de inspiratie komt volledig uit onze hoofden (lacht).”

Verandert The Dive iets aan het aanbod aan opleidingen?

Lies: “Nee, we bieden vandaag al een heel ruim opleidingsaanbod aan, vrij beschikbaar voor al onze medewerkers. Sommige trainingen organiseren we intern, andere organiseren we met externe partners. Met meer en meer e-learnings die het makkelijk maken om de opleiding te volgen op het moment dat je die nodig hebt.”

Sarah: “Het handige aan The Dive is dat het alles wat we de voorbije jaren aan leren en ontwikkelen hebben ontwikkeld, op een overzichtelijke manier samenbrengt. Ons aanbod is zeer divers en ruim, maar was door de jaren ook versnipperd geraakt waardoor het niet altijd even duidelijk was voor de medewerkers wat er allemaal bestaat. Laat staan voor potentiële medewerkers.”

Is het de bedoeling om dit concept door te trekken naar buitenlandse divisies?

Sarah: “Zeker en vast. Rekruteringsuitdagingen zijn in elk land anders, maar onze visie op leren en ontwikkelen willen we aan al onze medewerkers wereldwijd aanbieden. Afhankelijk van de lokale noden, krijgt The Dive een andere invulling.”

Lies: “In latere fase gaan we ook een webapplicatie maken van onze 3D belevingsmuur die in ons bezoekerscentrum staat. Op deze manier bereiken we alle internationale medewerkers die willen evolueren in hun loopbaan en meer willen weten over de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Via deze webapplicatie gaan we hen meer inzicht geven in de wereld van Unilin: onze roots en groeiverhaal, producten en divisies wereldwijd.”

Eén ding is zeker: The Dive is een inspirerende plek. Voor iedereen bij Unilin, én voor mogelijke nieuwe collega’s!

Geïnteresseerd in een job bij Unilin Group, en wil je weten hoe dat precies zit met opleidingen en carrièrepaden? Een handig overzicht vind je op jobs.unilin.com.