450 vacatures invullen, Mission Impossible?
Om haar sterke groeiambities te realiseren zoekt Unilin Group maar liefst 450 nieuwe collega’s (waarvan 350 in België). Het bedrijf erkent de noodzaak om te investeren in haar bekendheid als werkgever en lanceert voor de eerste keer een internationale mediacampagne: de ‘Unimpossibles’. De grote rekruteringscampagne moet ervoor zorgen dat de 450 vacatures ingevuld raken. Onmogelijk? Niet volgens Unilin Group.
De renovatiegolf van afgelopen jaar, gecombineerd met de trend naar duurzamer wonen die al jaren gestaag aanzwengelt, gaven Unilin Group het voorbije kwartaal vleugels (+ 67,8% omzet in Q2 tegenover dezelfde periode in 2020). Ondanks die recordcijfers uit Unilin Group haar bezorgdheid over het vinden van voldoende talent om haar groei te ondersteunen. Het bedrijf heeft haar hoofdzetel in West-Vlaanderen, traditioneel een heel actieve regio met een uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt. Unilin Group wordt dan ook al jaren geconfronteerd met de war for talent. Dit jaar wordt de concurrentiestrijd om talent echter op scherp gesteld. Uit een enquête van VOKA blijkt dat 2 op 3 bedrijven die willen aanwerven, grotere moeilijkheden dan normaal ondervinden om geschikt personeel te vinden.
Bernard Thiers, CEO van Unilin Group: “Onze grootste bezorgdheid is om de komende jaren voldoende talent te kunnen aantrekken. We blijven innoveren en groeien daardoor steeds verder. De komende twee jaar plannen we nog €160 miljoen extra investeringen. Dit om ons onderzoek, ontwikkeling én productie verder in België te verankeren. Zonder bijkomend sterk talent kunnen we onze ambitieuze groeiambitie niet waarmaken. Investeren in onze bedrijfscultuur en in onze bekendheid als werkgever is een pure noodzaak geworden.”
Binnen Unilin Group wordt veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van medewerkers. Ze kunnen nieuwe competenties verwerven via verschillende opleidingstrajecten om zich verder te specialiseren of hun loopbaan een nieuwe wending te geven. Daarnaast investeert Unilin Group onder het motto ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ in het in-house opleiden en trainen voor mensen die de juiste motivatie, maar nog niet de juiste skills in huis hebben. Voor een job als heftruckchauffeur bijvoorbeeld kan iemand zonder rijbewijs voor heftrucks en zonder enige ervaring rechtstreeks bij Unilin Group een opleiding volgen om zich terplaatse klaar te stomen voor een job bij het internationale bedrijf.
Nick Leenaert, Talent Director van Unilin Group, duidt de campagne: “We hebben intern een sterke bedrijfscultuur waarin ondernemerschap en passie, uitmuntendheid en respect centraal staan. Niets is onmogelijk voor onze mensen. Met ‘Unilin Unimpossibles’ willen we de identiteit van Unilin Group als werkgever nadrukkelijker en breder op de kaart zetten. De voorbije campagnes focusten op Zuid-West-Vlaanderen, maar nu trekken we het ook open naar heel België en zelfs daarbuiten. Mission impossible? Neen. Het zit in onze genen om net op het moment dat het moeilijk wordt een versnelling hoger te schakelen. Niet opgeven, maar harder proberen! Dat is Unilin. Dat is ook de spirit in de nieuwste campagne.”