Unilin продолжает укреплять культуру безопасности с помощью сертифицированных тренеров

В 2019 году Unilin вывела свою политику безопасности на новый уровень благодаря стратегии Zero-harm. В том числе, с помощью тренеров по лидерству в области безопасности Клааса Годдейна и Жюстин Биаласик. После интенсивного обучения у международного специалиста по безопасности Dekra, в конце августа они получили сертификат «внутреннего консультанта», который ставит их на один уровень с экспертами Dekra.

Вкратце:

• Zero-harm – это стратегия безопасности Unilin. Она должна привести к более безопасному поведению на рабочем месте и формированию общей культуры, в которой безопасность стоит на первом месте.
• 22 августа 2024 года тренеры по лидерству в области безопасности Unilin Клаас Годдейн и Жюстин Биаласик получили от компании Dekra сертификаты «внутреннего консультанта». Это означает, что их знания находятся на том же уровне, что и у экспертов Dekra.

На основе проверенных исследований

Независимая организация Dekra, известная проведением техосмотров автомобилей, имеет также прочную репутацию эксперта в области поведенческой безопасности и привлекается крупными компаниями в качестве консультанта. Директор по консалтингу компании Dekra Йос Кремерс: «При этом мы придаем огромное значение формированию культуры безопасного поведения. Мы опираемся на проверенные эффективные методы и исследования в области поведенческих наук».

Клаас: «Иногда люди сомневаются в методах и приемах, которым мы их обучаем. Это свойственно процессу изменений. Помогает то, что мы можем сказать, что они основаны на научных исследованиях». Жюстин: «Эти инструменты работают, но я думаю, что самая важная часть нашей работы заключается в том, чтобы люди знали, как их следует применять. Важно также следить за тем, правильно ли они используются».

Больше, чем просто бумажка

Полученный сертификат — нечто гораздо большее, чем просто бумажка. Поэтому генеральный директор Unilin Вим Мессиан чрезвычайно гордится этим достижением: «Это нечто исключительное. В Бельгии всего три человека получили такой сертификат, доказав тем самым, что они находятся на том же уровне, что и сама компания Dekra. Теперь Клаас и Жюстин — наши эксперты, и они будут распространять свои знания в Unilin. Со стороны руководства мы будем продолжать создавать им условия для быстрого и эффективного развертывания необходимых платформ».

Интенсивное сопровождение

Тренер Dekra Йос Кремерс подчеркивает высокие результаты Клааса и Жюстин: «В последние годы я интенсивно тренировал их. Они прошли 19-дневный курс обучения, дополненный 55 днями индивидуальных тренировок на рабочем месте. Я очень впечатлен тем, чего они достигли. Клаас и Жюстин – замечательные амбассадоры, способные убедить всех в важности безопасного труда. Нельзя недооценивать, насколько это сложно». Клаас добавляет: «Поначалу мы действительно волновались, рассказывая сотрудникам и их руководителям, что нужно делать, но теперь это прошло. Главным образом потому, что мы уже завоевали доверие, и люди осознали важность программы нулевого травматизма. Теперь у них одни и те же цели».

Йос кивает: «Их работа не ограничивается проставлением галочек: они также следят за тем, внедряются ли новые методы и процессы. Это очень важно для достижения цели, и именно это делает работу такой интересной. С получением сертификата наше сотрудничество не заканчивается. Я буду регулярно проверять, как идут дела, и с удовольствием еще раз заеду». Сертификат действителен до 2028 года. Это связано с тем, что мы в Dekra постоянно проводим исследования и получаем новые наработки, которыми хотим поделиться с такими людьми, как Клаас и Жюстин.

Преимущества обучения собственных сотрудников

Обычно крупные компании, желающие внедрить свою стратегию безопасности на производстве, обращаются к внешним консультантам, таким как Dekra. Йос: «В этом есть свои преимущества, однако они есть и в обучении собственных сотрудников до такого уровня. Собственные сотрудники лучше знают организацию и ее персонал, поэтому они быстрее завоевывают доверие коллег. Кроме того, с собственными сотрудниками легче осуществлять ежедневный контроль. Но редко кто получает от своей компании возможность пройти весь этот процесс. То, чего добились Клаас и Жюстин, поистине уникально».

Заставить осознать важность программы

В чем заключалась наибольшая польза от наставничества Dekra для Клааса и Жюстин? Клаас: «Я вижу это главным образом в полученных навыках, позволяющих донести наш посыл до людей». Жюстин согласна с ним: «Понять смысл программы нулевого травматизма — это одно, но заставить людей осознать ее важность — совсем другое. Йос дал нам множество советов относительно того, как успешно донести нашу идею до сотрудников, а также как затем контролировать ее применение. Это не всегда легко, так как некоторые группы нуждаются в более тщательной подготовке, чем другие. Клаас: «Мы сами должны определить для каждой группы, на что нам нужно обратить внимание».

Они довольны полученным сертификатом. «Это означает, что мы успешно прошли все модули. Этот сертификат займет достойное место в нашем офисе!»