От складского рабочего до бригадира: Стивена привлекают логистика, учеба и люди

Раньше Стивен Вандекастеле (34 года) не любил учебу, но сегодня он одержим идеей непрерывного обучения. Благодаря энтузиазму и стремлению к совершенству ему удалось быстро сделать карьеру в Unilin. «Я чувствую, что могу продолжать развиваться на работе. Мне всегда хочется сделать лучше».

Когда Стивену было 17 лет, любовь привела его в Гент. «Мы с подругой сразу решили жить вместе, а это означало, что мне с юности пришлось зарабатывать на жизнь. После курса дуального обучения я начал работать складским рабочим у моего бывшего работодателя. Четыре года спустя я стал главным кладовщиком».

От временного работника до бригадира

С этим опытом за спиной Стивен пришел на склад маркетинговых материалов Unilin Flooring, куда он поступил на временную работу в 2014 году. «В 2015 году я получил постоянный контракт в качестве сотрудника логистического отдела, а в 2017 году стал логистическим координатором. Я был первым контактным лицом в проблемных ситуациях». Через два года, в 2019 году, он возглавил бригаду, состоящую из восьми постоянных сотрудников и пяти работников с ограниченными возможностями. 

Доверие рождает ответственность

«Если вспомнить мою карьеру, она развивалась очень быстро, но за этим не скрывается никакого особого плана», — рассказывает Стивен. «Все происходило естественным образом, потому что мой руководитель отдела быстро доверил мне больший объем ответственности. Я автоматически начал проходить дополнительные тренинги, что каждый раз приводило к более ответственной должности».

Страсть к логистике

Стивен проходил эти тренинги, прежде всего, чтобы быть в курсе последних достижений и хорошо выполнять свои новые рабочие обязанности. «Раньше я не любил учиться, а сейчас люблю. Благодаря новым знаниям мой интерес к логистике только возрос. Чем больше я узнаю, тем больше мое желание учиться. Работать в логистике непросто, но интересно: чтобы соблюсти сроки, требуется умение хорошо планировать и хладнокровие. А это как раз то, что мне свойственно. Это черта моего характера — делать так, чтобы все было правильно. Признаюсь, что во мне есть что-то от педанта», — смеется он.

Постоянное стремление сделать лучше

По словам Стивена, сам он не особо стремился стать руководителем. «Меня к этому подтолкнул мой тогдашний начальник отдела. Я помогал ему освоиться с работой и стал его правой рукой. То же самое у меня и с моим нынешним начальником».

Стивен хотел как можно лучше исполнять свои обязанности бригадира, и поэтому снова прошел несколько тренингов, в том числе по охране труда и развитию навыков руководителя. «Поскольку я всегда стремлюсь к совершенству, мне хочется еще поработать над своими навыками общения, которые пригодятся для руководства командой. Например, над умением задавать правильные вопросы во время оценочной беседы. Для этого я уже прошел один тренинг, кстати, очень интересный! Теперь хочу изучить это поглубже». 

Уважительному сотрудничеству можно научиться

Стивен делает это не только для себя, но прежде всего для более эффективного сотрудничества с членами команды. «Здесь у нас работают и сотрудники с ограниченными возможностями, к каждому из которых необходим особый подход. Это требует большой чуткости: умения хорошо слушать и сопереживать. Поэтому уважительное сотрудничество для нас очень важно. Новые сотрудники заранее знают, что им предстоит работать вместе с людьми с ограниченными возможностями, и это позволяет избежать многих конфликтных ситуаций».

Хотите так же, как и Стивен, стать бригадиром в Unilin! Ознакомьтесь с нашими вакансиями на сайте jobs.unilin.com