Young Graduate Journey в Unilin : неоценимые возможности для молодых талантов
Директор по развитию персонала и ответственный за кадры Ник Ленарт разъясняет.
Unilin Group приветствует недавних выпускников, предлагая им Young Graduate Journey. Что конкретно это означает?
Ник Ленарт: «Мы регулярно предлагаем вакансии для недавних выпускников. В зависимости от образования и интересов они поступают на работу в тот или иной отдел: производства, маркетинга, поставок, финансов и т.д. В этом отделе они приобретают свой первый опыт, на котором они учатся.
Тем временем мы обеспечиваем им сопровождение по принципу: education, exposure и experience (обучение, профессиональный контакт и опыт). Это означает, что они проходят тренинги, получают знания от своих коллег благодаря участию в совещаниях и, самое главное, учатся по ходу дела, наблюдая за ходом осуществления проектов.
Как все это выглядит на практике и в каком направлении развиваются молодые сотрудники, зависит от каждого из них. Мы прислушиваемся к их потребностям и интересам и вместе ищем оптимальные пути развития их талантов».
Почему молодые выпускники так важны для Unilin ?
«Таким организациям, как наша, присуща высокая внутренняя мобильность: сотрудники постоянно развиваются. Поэтому нам часто приходится быстро заполнять вакансии. С одной стороны, конечно же, существует классический рекрутинг: когда освобождается та или иная должность, на это место ищут человека. Однако для нашей компании важен также проактивный поиск людей, чтобы тем самым создать своего рода резерв. Мы ищем молодых сотрудников, разделяющих наше видение и желающих приобрести опыт и сделать карьеру в нашей компании. Мы называем это campus recruitment».
В чем преимущество молодых талантов?
«Талантливые сотрудники – двигатель успеха нашего предприятия. Как и в любой другой здоровой организации, мы стремимся к идеальному балансу между молодыми и опытными сотрудниками. Опытные кадры передают свои знания, а молодые придают компании новое дыхание».
А в чем преимущество Unilin для них?
«Они приходят в компанию, где царит климат предпринимательства и где к ним прислушиваются. Unilin уникальна тем, что у нас много различных подразделений и отделов. Такое крупное и разноплановое предприятие может предложить молодым сотрудникам множество перспективных возможностей».
Как выглядит первый год работы молодого выпускника?
«Нет какого-то одного, четко определенного, карьерного пути. Мы внедрили эту концепцию около 13 лет назад. Люди, которые пришли тогда в нашу компанию, будучи молодыми выпускниками, сегодня входят в состав правления. Однако профессиональный рост возможен и в рамках одной должности. Каждый пишет свою собственную историю в соответствии с четырьмя основными принципами нашей концепции Young Graduate Journey: Develop, Explore, Connect и Fun. Ваш карьерный путь уникален и основан на развитии ваших талантов, знакомстве с нашей организацией через информационные сессии и экскурсии, общении с другими молодыми выпускниками и позитивных эмоциях».