20 дней или 20 лет трудового стажа в Unilin: в чем различия? И в чем сходства?
20 дней или 20 лет работы в Unilin: большая разница в плане опыта. Но, может быть, есть и нечто общее? И могут ли новички и ветераны учиться друг у друга? Хендрик и Аврора видят прежде всего много сходств.
Их профессиональный путь
Аврора Иннебер (42 года) пришла в компанию недавно: с марта 2023 года она работает начальником смены выходного дня в Unilin Flooring в Авелгеме. «После увольнения с прежнего места работы я беспокоилась о своем будущем. Я искала работу с перспективой на длительный срок. На собеседовании в Unilin меня успокоили насчет этого: Unilin является сторонником устойчивой карьеры».
Хендрик Химпе (59 лет) может лишь подтвердить это. С 2003 года, когда он пришел в Unilin Insulation на должность начальника смены нескольких производственных линий, он многое перепробовал, работая на той же фабрике. В результате в 2019 году его карьера поменялась таким неожиданным образом, что он сам не может отойти от удивления: Хендрик сменил должность начальника смены на административную поддержку отдела маркетинга. «Но я люблю амбициозные задачи. Меня удивило предложение работать в отделе маркетинга, но, с другой стороны, я уже проводил экскурсии с клиентами и за многие годы изучил нашу продукцию вдоль и поперек. К тому же, я с большим удовольствием общаюсь с клиентами». Он до сих пор очень рад, что решился на этот шаг. «Потрясающе, что меня приняли на эту работу за несколько лет до моего выхода на пенсию».
Аврора с воодушевлением откликается на рассказ Хендрика. «Я тоже люблю сложные задачи и являюсь сторонницей саморазвития. Приятно слышать, что в Unilin сотрудникам предоставляется так много возможностей, независимо от того, просят ли они сами или их им предлагают. Звучит многообещающе!»
Учиться у коллег
В первые месяцы новички уделяют много времени обучению, и Аврора, проработав уже несколько выходных, постепенно все лучше узнает сотрудников своей смены. «Мне нравится моя бригада, но я также заметила, что еще многому нужно научиться: изучить продукцию, различные рабочие площадки, оборудование и процедуры…»
И еще язык: Родной язык Авроры французский, а по-нидерландски она почти не говорит. «Тем не менее я всегда работала в Бельгии и прошла несколько курсов нидерландского языка. Но на моей прежней работе коллеги общались со мной на французском. Так было проще, но из-за этого я не научилась нидерландскому. Теперь я прохожу интенсивный языковой тренинг и обязана говорить на нидерландском языке. Для меня это очень позитивный момент. Мои коллеги, обращаясь ко мне, стараются говорить отчетливо. Я уже не боюсь говорить по-нидерландски, потому что атмосфера на работе очень доброжелательная».
Хендрику тоже предстоит многому научиться на его нынешней должности. Цифровой маркетинг – новая тема для него, поэтому кое-что ему еще нужно освоить. «Я очень многому учусь у моих молодых коллег. С другой стороны, я ощущаю уважительное отношение со стороны молодых коллег, которые обращаются к моему опыту.»
Часть ДНК компании
Оба считают, что уважение крайне важно для успешного сотрудничества. Однако и другие ценности Unilin, по мнению Хендрика, столь же важны. «Они являются неотъемлемой частью корпоративной культуры. Опытные сотрудники передают эти ценности новичкам, которые быстро их перенимают. Поэтому здесь так приятно работать: ведь мы почти как одна семья. У меня никогда не возникает ощущения, что я иду на работу. Результат воплощения наших ценностей – счастливые сотрудники и довольные клиенты».
Для Авроры ценности Unilin пока еще в новинку, но одна из них особо привлекает ее: «Предприимчивость, потому что я люблю испытывать свои силы и возможности. Постоянно делать одно и то же мне быстро надоедает».