20 дней или 20 лет трудового стажа в Unilin: в чем различия? И в чем сходства?
20 дней или 20 лет работы в Unilin: большая разница в плане опыта. Но, может быть, есть и сходства? Могут ли новички и ветераны учиться друг у друга? Этот вопрос мы задали Катрин и Лоре.
Их путь
Катрин Каттеу (47 лет) – специалист по развитию персонала в Unilin Flooring в Авелгеме. В 2002 году она поступила на работу в тогдашнюю компанию IVC, на ту же фабрику в Авелгеме. С тех пор она прошла длинную карьеру. «В начале я частично принимала посетителей и частично оказывала поддержку другим отделам. Тогда это было необходимо, потому что сотрудников было мало! Через два года я сказала, что хотела бы заняться чем-то другим, и ко мне прислушались. Так я стала ассистентом технического руководителя и многому научилась на этой работе».
Тем временем организация продолжала расти, и для Катрин стало невозможно работать в нескольких отделах одновременно. «Я снова оказалась перед выбором и выбрала работу в отделе кадров Unilin в качестве специалиста по обучению и развитию персонала. Нам нужны люди, которые могли бы постоянно саморазвиваться. Обучение – это важная составляющая для достижения наших целей, поскольку оно позволяет людям добиваться успехов в работе, которой они увлечены. И я хочу максимально помочь им в этом на моей нынешней должности.
У Лоре Леман (22 года) послужной список гораздо короче. Она лишь несколько недель назад начала работать механиком гаража Unilin Panels в Вилсбеке. В Unilin Panels она пришла через агентство по временному трудоустройству. «До этого я работала в других компаниях, каждый раз на временных должностях. Но мне хотелось получить работу с постоянным контрактом. Первое собеседование прошло очень позитивно, а на втором собеседовании мне сразу предложили постоянную работу с хорошей зарплатой и привлекательными перспективами». Лоре по-прежнему полна энтузиазма. «Не только потому, что у меня теперь есть постоянный контракт, но прежде всего потому, что мне нравится работа. Ни один день не похож на другой, и мне это очень нравится».
Два поколения
Лоре работает с бригадиром, который почти вдвое старше ее, а в команде Катрин много молодых, которым около тридцати лет. Но разницы поколений обе они не замечают. Катрин: «У меня 21 год стажа, у следующего за мной - три года», – смеется она. «Но у нас хороший баланс. Мои молодые коллеги говорят, что я привношу в команду спокойствие. Это благодаря моему опыту. Я сначала думаю, а потом делаю. Поэтому коллеги часто обращаются к моим знаниям и опыту, которые я получила в компании. Опять же: мы с большим уважением относимся друг к другу».
Лоре устроена несколько иначе: «Я импульсивный человек, тогда как мой руководитель ведет себя более спокойно. Он так же, как Катрин, действует по принципу «сначала подумать, потом сделать». Между тем я уже научилась анализировать проблему вместе с ним, а не хвататься за ее устранение сразу. Для меня полезно работать с таким опытным человеком. Со своей стороны, он доволен моей работой, иначе меня бы не оставили здесь. 😉”
По мнению Катрин, смешение поколений - это очень хорошо: «Я до сих пор каждый день сталкиваюсь с вопросами, над решением которых приходится задумываться. Тогда мы советуемся с командой. Пусть мои коллеги и моложе меня, но они привносят свой опыт из других компаний. А это очень обогащает».
Уважение объединяет людей
Катрин не раз подчеркивала важность уважения для совместной работы. Лоре полностью согласна с этим. Для нее уважение проявляется и в другом аспекте, связанном с ее личной историей. «Я трансгендер, и здесь все относятся ко мне с уважением. С самого начала работы я легко влилась в коллектив. Я ничего не скрываю о моем переходе, поэтому если у коллег возникают вопросы – а они возникают – я на них отвечаю. Лучше так, чем если они будут сплетничать за моей спиной. Но сейчас все в курсе дела, и предрассудки исчезли».
Катрин с энтузиазмом подхватывает: «Как хорошо, что ты можешь быть тем, кто ты есть!» «Безусловно, – подтверждает Лоре, – и это было так уже с первого собеседования. У других работодателей мне приходилось сталкиваться с предрассудками и сплетнями. Здесь же я сразу могла быть сама собой. То, что я могу так открыто вести себя, объясняется уважением и отрытостью моих коллег. Поэтому я хотела бы остаться здесь».