Our Home
Notre entreprise constitue le deuxième chez-eux de nos plus de 8 300 collaborateurs. Nous voulons leur offrir un environnement de travail positif, stimulant et sûr, où ils se sentent bien et appréciés. Un environnement durable où ils ont des défis à relever et dans lequel ils peuvent s’épanouir.
Zero-harm
La sécurité doit faire partie de notre culture d'entreprise. C'est pourquoi nous avons défini des attentes et responsabilités claires dans notre vision Zero-Harm, qui s'adresse tant aux collaborateurs qu'aux chefs d'équipe et à la direction. La sécurité est une responsabilité partagée par tous. Les dirigeants bénéficient, lors de leur formation, d'un module supplémentaire concernant leur rôle clé dans la sécurité. Nous travaillons avec des « life saving rules » sur tous nos sites et nous comptons sur nos collaborateurs pour identifier les situations dangereuses et les risques afin de faire circuler les feed-back en matière de sécurité.
Bien-Être
Le bien-être est important, y compris sur le lieu de travail. Car notre ressenti au travail a un impact sur notre motivation et notre implication, ainsi que sur nos capacités d'innovation. Nous investissons dans des initiatives aussi bien collectives qu’individuelles autour de la santé et de la vitalité, du bien-être mental, de la création de liens, du bonheur et de l’épanouissement de nos collaborateurs. Cette offre est évaluée en permanence en fonction des nouveaux besoins et de l’enrichissement des données.
Un Appretissage Continu
L'apprentissage continu est au cœur de notre politique RH. Nous sommes persuadés que l’évolution de notre entreprise est étroitement liée à celle de ses travailleurs. Ils sont aux commandes de leur propre croissance au sein de l'entreprise. Que cela passe par une spécialisation, un élargissement des connaissances, une montée dans la hiérarchie ou l’épanouissement au sein de la fonction actuelle. Laisser nos travailleurs évoluer en interne fait dès lors intrinsèquement partie de notre gestion des talents. Sous le slogan « La formation est le nouveau mode de recrutement », nous investissons dans la formation de personnes dotées de toute la motivation requise, mais pas encore des compétences adéquates.