Depuis 20 jours ou 20 ans chez Unilin : quelle différence ?

Travailler chez Unilin depuis 20 jours ou 20 ans, cela fait une grande différence sur le plan de l'expérience. Mais y a-t-il également des similarités ? Et les nouveaux venus et les anciens peuvent-ils apprendre les uns des autres ? Pour Carl et Dimitrichka, une chose est sûre : tout change, ce qui requiert ouverture d'esprit et flexibilité de la part des collaborateurs. 

Leur parcours

C'est en 2003 que Carl Smith (43 ans) a rejoint Xtratherm, aujourd'hui devenue Unilin Insulation UK. « Je cherchais un emploi et je suis tombé sur Xtratherm. Leur histoire me plaisait : apprendre à utiliser de nouvelles machines et avoir des opportunités d'évolution. L'entreprise n'en était alors encore qu'à ses débuts : nous avions même dû aider à mettre en peinture et à installer les machines. »

Les opportunités d'évolution n'avaient rien d'un leurre : Carl a commencé comme homme à tout faire, mais il occupe aujourd'hui un poste de coordinateur. Au cours des 20 dernières années, il a en effet évolué d'une fonction à l'autre.

Les possibilités de développement sont également la raison pour laquelle Dimitrichka Dobreva (29 ans) a récemment opté pour un poste de Global Compliance Administrator chez Unilin. « J'ai choisi ce métier parce que je voulais vraiment travailler dans une grande entreprise internationale offrant de nombreuses opportunités d'évolution. » Et ce, même si elle entend prendre son temps : « Il me faudra encore quelques années pour maîtriser cette fonction, je ne me soucie donc pas pour l'instant de trouver un nouveau poste dans l'entreprise ! » 

Les changements

Il y a 20 ans, Xtratherm comptait 25 collaborateurs ; aujourd'hui, ils sont 158. « Mais je connais tout le monde et vice versa. » Durant ces deux décennies, Carl a aussi vu l'entreprise changer radicalement à d'autres égards. « Le changement majeur est pour moi la grande attention portée à la sécurité et à une méthode de travail plus efficace. Mais les collègues d'aujourd'hui sont aussi sympas qu'il y a 20 ans. »

Il va de soi que Carl a lui aussi changé au fil du temps. « J'ai saisi chaque occasion d'endosser une nouvelle fonction et d'évoluer. Aujourd'hui, encourager les membres de mon équipe à suivre des formations ou à franchir une nouvelle étape dans leur carrière est l'une de mes responsabilités. Quand je vois que quelqu'un a le même intérêt que moi pour ce qui est d'apprendre de nouvelles choses, j'essaie de l'orienter dans la bonne direction. »

Dimitrichka ne connaît évidemment pas aussi bien l'entreprise que Carl, mais elle a d'autres qualités. « Mes points forts sont surtout mes soft skills et ma capacité à bien gérer mon temps. Les connaissances suivront. J'apprends énormément de mon supérieur. »

Le respect comme valeur clé

Le changement de carrière de Dimitrichka atteste de son courage et de son esprit d'entreprise. Pourtant, parmi les valeurs de l'entreprise, c'est celle du respect qui lui correspond le plus. « Le respect mutuel est essentiel : ce n'est que si vous sentez que vous êtes apprécié pour votre travail que vous tâcherez de faire encore mieux. La passion pour votre job est une conséquence indirecte du respect mutuel. L'un ne va pas sans l'autre. »

Ce n'est pas Carl qui dira le contraire : « Quand vous devez collaborer avec beaucoup de gens, le respect mutuel est essentiel. » Carl exerce également son métier avec passion, une passion qu'il souhaite transmettre à ses nouveaux collègues. « De par mon expérience, j'essaie de leur communiquer ma passion : pour nos produits et surtout pour les personnes avec qui on travaille. Grâce au respect et à la passion, il règne une bonne entente sur le lieu de travail. Et alors, venir travailler n'est jamais une contrainte. »

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