Pourvoir 450 offres d'emploi : mission impossible ?
Pour réaliser ses grandes ambitions de croissance, Unilin Group cherche pas moins de 450 nouveaux collaborateurs (dont 350 en Belgique). L'entreprise reconnaît la nécessité d'investir dans sa notoriété en tant qu'employeur et lance pour la première fois une campagne médiatique internationale : les « Unimpossibles ». Cette campagne de recrutement à grande échelle vise à trouver des candidats pour ses 450 offres d'emploi. Impossible ? Pas pour Unilin Group.
La vague de rénovations de l'année écoulée combinée à la tendance toujours plus marquée aux habitats plus durables a donné des ailes à Unilin Group lors du dernier trimestre (+ 67,8 % de chiffre d'affaires au Q2 par rapport à la même période en 2020). Malgré ces chiffres record, Unilin Group craint de ne pas pouvoir trouver suffisamment de talents pour soutenir sa croissance. Le siège de l'entreprise est situé en Flandre occidentale, une région traditionnellement très active caractérisée par un marché du travail extrêmement tendu. Unilin Group est dès lors confronté depuis de nombreuses années à la guerre des talents. Cette année, elle connaît toutefois un pic. D'après une enquête de VOKA, deux entreprises sur trois souhaitant embaucher rencontrent plus de difficultés que d'habitude pour trouver du personnel compétent.
Bernard Thiers, CEO d'Unilin Group : « Notre principal souci est de pouvoir attirer suffisamment de talents dans les années à venir.Grâce à nos innovations continues, nous nous développons sans cesse.Nous prévoyons ainsi 160 millions d'euros de nouveaux investissements au cours des deux prochaines annéesafin d'ancrer davantage la recherche, le développement et la production en Belgique.Sans grands talents supplémentaires, nous ne serons pas en mesure de réaliser nos importantes ambitions de croissance.Investir dans notre culture d'entreprise et notre notoriété en tant qu'employeur est devenu une pure nécessité. »
Unilin Group accorde également beaucoup d'attention au développement de ses collaborateurs. Ces derniers peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences grâce à différents trajets de formation afin de se spécialiser ou de donner un nouveau tournant à leur carrière. Sous la devise « la formation est la nouvelle forme de recrutement », Unilin Group investit en outre dans la formation en interne des personnes possédant la motivation nécessaire mais pas encore les bonnes aptitudes. Pour un poste de cariste, par exemple, un individu sans permis pour chariot élévateur et sans aucune expérience peut suivre une formation directement chez Unilin Group afin de se préparer sur place à une fonction au sein de l'entreprise internationale.
Nick Leenaert, Talent Director d'Unilin Group, présente la campagne : « Nous possédons une culture d'entreprise forte caractérisée par l'esprit d'entreprise, la passion, l'excellence et le respect.Rien n'est impossible pour nos collaborateurs. Avec “Unilin Unimpossibles”, nous voulons mettre encore plus en avant l'identité d'Unilin Group en tant qu'employeur.Les campagnes précédentes se concentraient sur le sud-ouest de la Flandre, mais nous nous adressons à présent à toute la Belgique et même au-delà.Mission impossible ?Non.Quand les choses se compliquent, nous passons à la vitesse supérieure, c'est dans nos gènes.Au lieu d'abandonner, nous redoublons d'efforts !C'est tout Unilin.C'est également l'état d'esprit de la nouvelle campagne. »