Bij Alessandro speelde zijn ervaring als voetbaltrainer en -coördinator een grote rol om ploegleider te worden. "Ik deed mijn job als postbode erg graag, maar merkte als trainer en coördinator dat het me erg goed afging om mensen aan te sturen en praktische en organisatorische zaken te regelen. Daarom besliste ik om een job te zoeken waar ik dat meer kon doen. Heel toevallig ontdekte ik een vacature voor ploegleider bij Unilin. De klik was er al meteen tijdens het eerste sollicitatiegesprek en niet veel later kon ik starten. Ik heb nu een job die beter bij me past en de ploegenpremie zorgt voor een financieel voordeel. Werken in twee ploegen met een vroege en late ploeg was een grote verandering. Maar door goed te plannen en af te spreken met het thuisfront, lukt het om de puzzel te leggen."

Voor Kathy was de keuze om ploegleider te worden bijna vanzelfsprekend nadat ze die rol al 16 jaar had vervuld bij een ander bedrijf: "Toen dat werd overgenomen werkte ik een tijdje in enkele kleine bedrijven, maar ik wilde terug in een groter bedrijf werken. Zo kwam Unilin op mijn radar. Je kan hier in de streek ook letterlijk niet naast Unilin kijken (lacht)." Haar werkritme als ploegleider in het weekend is een schot in de roos. "Weekendwerk matcht helemaal met mijn privéleven, waar ik ook de zorg voor mijn inwonende ouders en dochter op mij neem. Na 16 jaar in het weekend gewerkt te hebben, heb ik een paar jaar in de week gewerkt. Maar ik miste het weekendregime enorm." Doordat haar man deeltijds werkt en 's ochtends thuis komt wanneer zij opstaat, houden ze bovendien altijd tijd over om de dag samen te beginnen.

Kathy kende Unilin ook al een beetje. Als bezige bij combineerde ze jaren geleden haar weekendwerk met een deeltijdse job in de week. "Meer dan tien geleden werkte ik een tijdje op de site in de Ooigemstraat, als een van de eerste vrouwelijke heftruckchauffeurs (lacht)."

Claudia's pad naar ploegleider verliep anders: bij haar was het niet zozeer een bewuste keuze voor Unilin, maar een kans die op haar pad kwam. "Ik begon als werknemer bij de fineerverlijming in het vroegere bedrijf. Toen we een paar jaar geleden deel werden van Unilin, kreeg ik de kans om door te groeien tot ploegleider."

Troeven als ploegleider

Wat maakt hen goed in hun rol? Alessandro denkt daarbij vooral aan zijn mensenkennis: "Ik ben heel sociaal, sterk in communicatie en vind van mezelf dat ik goed kan bemiddelen." Kathy ziet vooral een sterke match tussen haar waarden en die van Unilin: "Ik ben ondernemend – zeg mij nooit dat iets niet gaat lukken – en merk dat mijn waarden nauw aansluiten bij die van Unilin. Ik kan me ook helemaal vinden in de focus op duurzaamheid." Ook Claudia weet perfect wat haar sterke punten zijn: "Ik ben een heel betrokken collega: ik hou ervan om dingen tot een goed einde te brengen en probeer oplossingen te vinden wanneer er problemen zijn." 

Nooit uitgeleerd

Ze zijn alledrie ook erg leergierig. Alessandro wist bij zijn sollicitatie meteen dat er een jaar van vooral leren op hem wachtte. "Unilin had me duidelijk gemaakt dat het een jaar opleiding zou vragen om alles onder de knie te krijgen. En dat klopt. Vandaag, na een jaar in de rol, voel ik dat ik eindelijk genoeg zelfvertrouwen heb om beslissingen te nemen."Net als Alessandro moet Kathy in haar eerste jaar in de eerste plaats alle machines leren kennen voor ze officieel start als ploegleider. "Ik kom hier binnen met heel wat ervaring, maar ik moet opnieuw veel leren. Dan is het heel belangrijk dat mensen bereid zijn om hun kennis met je te delen. En dat heb ik hier ervaren. Ik word vanuit Unilin enorm goed ondersteund en opgeleid. Dat trekt me ook aan in dit bedrijf: je krijgt hier kansen om te blijven groeien.” 

Ook Claudia's leergierigheid bracht haar tot waar ze nu is: "Ik heb ervoor gekozen om de stap naar ploegleider te zetten omdat ik professioneel wil groeien en meer verantwoordelijkheid wil nemen. Door de ervaring die ik tot nu toe heb opgedaan, heb ik echt het gevoel een meerwaarde te kunnen bieden. Niet alleen door mijn werk zelf, maar ook door het ondersteunen en coördineren van collega's." Haar drive om constant bij te leren was destijds ook net de reden waarom ze tot ploegleider werd gepromoveerd, en ze volgde sindsdien de nodige opleidingen om haar rol steeds beter in te vullen.

Grootste uitdagingen

Leidinggeven brengt ook uitdagingen met zich mee. Voor Alessandro is dat vooral zijn team goed leren kennen: "Mijn team bestaat uit 20 mensen, en daarnaast stuur ik ook enkele collega’s aan die werken in een alternatief ploegensysteem. Allemaal verschillende karakters, die allemaal een andere benadering vragen."
Kathy ziet het intensieve leerproces als haar grootste uitdaging: "Nieuwe machines en mensen leren kennen is de grootste uitdaging, maar ook mijn grootste plezier. Ik ben 51 jaar maar ik zit precies terug op de schoolbanken, alles is nieuw. Dat vind ik fantastisch! Er komt enorm veel informatie op mij af en ik moet het hoofd erbij houden, maar juist dat vind ik interessant. Iedere keer als ik iets onder de knie hebt, denk ik: weer iets bij geleerd."

Voor Claudia zit de grootste uitdaging in het combineren van verantwoordelijkheden: "Bijvoorbeeld om met complexe situaties om te gaan of om lastige situaties of misverstanden binnen een team te managen." De aanmoediging van haar omgeving helpt haar door te zetten: "Aanmoediging en erkenning van anderen vind ik erg belangrijk. Ze geven me de motivatie en het vertrouwen om door te gaan, mezelf te ontwikkelen en alles te geven wat ik kan."

Samen sterker

Een ploeg aansturen doe je niet alleen. We kunnen altijd rekenen op de steun en raad van onze leidinggevenden, vinden ze. Alessandro hecht veel belang aan persoonlijk contact met zijn team: "Communicatie vind ik heel belangrijk, dus ik probeer iedereen te betrekken en regelmatig een babbeltje te doen." Kathy leert dankzij haar lange opleidingstraject stap voor stap haar collega's van zes verschillende ploegen kennen en voelt zich al helemaal thuis. Claudia legt de nadruk op luisteren: "Ik vind dat ik goed kan luisteren en rekening kan houden met de meningen van de mensen om me heen, wat belangrijk is voor het goed functioneren van een team."

 

Elke dag anders

Wat ze het leukste vinden aan hun job? Voor Alessandro is dat vooral de afwisseling: "Elke dag is anders. Ik weet nooit wat er op mijn pad gaat komen." Kathy geniet op haar beurt van alles wat nieuw is: "Elke dag leer ik iets nieuws bij en leer ik nieuwe mensen kennen. Ik heb me nog geen seconde verveeld." En ook Claudia haalt haar voldoening uit die combinatie van mensen en groei: "Ik vind het vooral leuk om met mensen te werken, nieuwe dingen te leren en professioneel te kunnen groeien."

Zie je jezelf wel als ploegleider of team lead bij Unilin? Op onze jobsite ontdek je alle vacatures en opleidingsmogelijkheden.

Check onze jobs!