Our Home
Unilin emploie plus de 7800 collaborateurs. Ils constituent notre meilleur atout. Un atout que nous entendons bien conserver. Pour eux, nous créons un environnement de travail durable et sûr, où chacun se sent bien et a la possibilité d’évoluer.
Entreprise zero-harm. Sécurité des collaborateurs.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs passent avant tout. Nous nous efforçons d’être une entreprise zero-harm, où règne une culture positive. Une entreprise où chacun veille sur l’autre et où la sécurité fait partie intégrante de toutes nos activités. Pour y parvenir, nous avons élaboré et lancé en 2019 notre propre programme zero-harm.
Bien-être sur le lieu de travail. Et en dehors.
Le bien-être sur le lieu de travail est essentiel. Notre ressenti au travail a en effet un impact sur notre motivation et notre implication, ainsi que sur nos capacités d’innovation. Nous investissons donc dans des initiatives collectives et individuelles liées à la vitalité et à la santé, au bien-être mental, à la création de liens, au bonheur et à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Apprentissage continu.
Nos collaborateurs sont aux commandes de leur propre développement au sein de l’entreprise. Que cela passe par une spécialisation, un élargissement des connaissances, une évolution dans la hiérarchie ou un épanouissement à leur poste actuel. Dans le cadre de la gestion de nos talents, nous veillons à faciliter l’évolution de nos collaborateurs en interne.
Sous la bannière « La formation est le nouveau mode de recrutement », nous investissons, en outre, dans la formation de collaborateurs qui possèdent toute la motivation, mais pas encore les compétences requises pour un poste donné.
The Dive, notre vision de l’apprentissage continu, contient de plus amples informations à ce sujet.
En savoir plus sur The Dive
Une chaîne d'approvisionnement responsable
Notre engagement en faveur du développement durable s'étend à nos propres activités, mais également à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, guidé par nos politiques en matière de droits de l'homme, d'éthique et d'environnement, qui définissent des attentes claires.
En cas de préoccupations concernant nos activités ou celles de notre chaîne d'approvisionnement, les parties prenantes internes et externes sont invitées à nous contacter afin que nous puissions les traiter.
Les préoccupations peuvent être signalées soit directement à nos responsables, soit en ligne via notre formulaire de contact, soit indirectement et anonymement via la ligne d'assistance éthique internationale de notre société mère Mohawk Industries. Vous pouvez contacter la ligne d'assistance par e-mail à l'adresse ethics_hotline@mohawkind.com ou par téléphone au +1 (706) 624-2004 ou au +1 (888) 566-4295.
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Découvrez en quoi la durabilité figure au cœur de toutes nos activités
Les collègues du monde entier embrassent l'apprentissage tout au long de la vie
Nous avons donné un nom à notre vision de l'apprentissage tout au long de la vie : The Dive. Ce nom fait référence à l'idée de se plonger dans de nouvelles infos, d'explorer, d'approfondir les choses et de continuer à évoluer. Sarah Young, Jonathan Flynn et Aswat Ibrahim nous expliquent comment cela peut changer concrètement votre travail.
Bonheur au travail sans frontières : Dirk a trouvé sa place à Braşov, en Roumanie
Dirk Thery travaille depuis trois ans déjà en Roumanie pour Unilin Flooring. Plus précisément à Braşov, où nous avons trouvé le chaînon manquant pour notre chaîne du bois. Aujourd'hui, Dirk se sent vraiment comme chez lui, tant sur le plan professionnel que personnel.
Travailler chez Unilin depuis 20 jours vs 20 ans : quelles sont les différences et les similitudes ?
Travailler chez Unilin depuis 20 jours ou 20 ans : cela fait une grande différence sur le plan de l'expérience. Mais y a-t-il également des similarités ? Et les nouveaux venus et les anciens peuvent-ils apprendre les uns des autres ? Nous avons posé ces questions à Katrien et Lore.