Vous avez toujours voulu être un(e) technicien(ne) ? Rejoignez le Talent Pool d'Unilin.
Durant cinq semaines, de nouveaux collaborateurs suivent une formation technique de base. Ensuite, ils rejoignent l'un des sites d'Unilin en tant que techniciens.
En bref :
- Talent Pool technique = une formation de base technique rémunérée pour les non-techniciens. Avec le Talent Pool, Unilin cherche une solution pour les profils techniques difficiles à trouver. Cela fait partie des initiatives dans le cadre de la philosophie d'Unilin « la formation est le nouveau mode de recrutement »
- Pour les personnes intéressées tant au sein qu'en dehors d'Unilin
- L'encadrement et la formation professionnels ont lieu à The Dive, le centre de formation d'Unilin
Durant la formation, les élèves sont rémunérés, car ils sont déjà engagés comme techniciens. Une manière d'inciter les personnes ayant une autre fonction à sauter le pas. Après la formation, ils peuvent « vraiment » se mettre au travail. Avec cette nouvelle forme de recrutement, Unilin répond à la pénurie criante de profils techniques sur le marché du travail. Steven Buysse, Talent Manager : « La recherche de talents techniques est de plus en plus difficile, mais dans le même temps, nous voulons continuer à nous développer. Nous organisons déjà toutes sortes d'initiatives pour attirer les candidats : via les écoles, les agences d'intérim, les campagnes de recrutement... Mais ce n'est pas suffisant. »
Former les talents cachés
C'est pourquoi Unilin a lancé le Talent Pool technique, un nouveau concept de recrutement. Steven : « Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience technique ou des connaissances préalables, un intérêt est par contre indispensable. Lors de l'entretien, nous vérifions avant tout si les candidats sont motivés, affichent le bon état d'esprit et partagent les valeurs de l'entreprise. On apprend essentiellement sur le lieu de travail. Dans ce cas-ci, d'abord dans notre centre de formation The Dive. » Tout le monde peut s'inscrire à la formation, tant les collaborateurs d'Unilin que les externes.
Plus rapidement opérationnels
Grâce à cette approche, Unilin souhaite former un pool de techniciens de manière proactive et les occuper immédiatement. « En formant les individus proactivement, nous accélérons la recherche de collaborateurs. Dans le climat actuel, les postes vacants le restent parfois longtemps », précise Steven.
À l'issue de leur formation, les nouveaux techniciens du Talent Pool ont l'opportunité de perfectionner leurs connaissances sur leur lieu de travail. « La formation dispensée à The Dive leur donne une bonne longueur d'avance. Ils connaissent Unilin et leurs collègues, et savent en quoi leur travail consiste. Cela profite à tout le monde, y compris aux départements où ils sont employés. Ces derniers ne doivent pas apprendre à connaître les nouveaux venus ni les former. » Il voit un autre avantage à cette nouvelle formule : « En embauchant de nouveaux techniciens à temps, nous donnons aux techniciens expérimentés la possibilité d'évoluer plus vite. »
Qu'en pense l'élève ?
Jonas Cools était maçon, mais il avait besoin d'un nouveau défi. « J'ai découvert l'existence du Talent Pool technique sur le site d'offres d'emploi d'Unilin et cela m'a tout de suite attiré. J'aimerais travailler comme technicien, mais je ne recevrai cette chance nulle part, car je n'ai pas d'expérience ni de connaissances. Le Talent Pool m'offre cette chance et je l'ai saisie à pleine main.
Peter et les autres formateurs vérifient régulièrement que l'on suit bien. Si ce n'est pas le cas, ils répètent brièvement. La formation combine théorie et pratique : nous devons appliquer directement ce que nous apprenons. Cela permet de mieux retenir les choses.
Je trouve ça très chouette d'avoir un jour de stage par semaine sur notre futur lieu de travail. Je connais donc déjà mes futurs collègues et j'ai une bonne idée de ce que je devrai faire. »
Qu'en pense le formateur ?
Peter Seynnaeve est formateur technique à The Dive. D'habitude, il forme des personnes qui travaillent depuis plus longtemps chez Unilin et des groupes ayant le même bagage. « Ce groupe-ci est très hétéroclite : Jonas est maçon, il y a un imprimeur, un autre encore a étudié le cinéma et la photographie. Ce n'était pas évident de savoir jusqu'où on pouvait aller dans la formation. Tout le monde est motivé et veut apprendre, on le remarque au quotidien. C'est agréable de donner cours à un tel groupe. Ces dernières semaines, nous avons pu aborder tout ce que nous voulions, les choses se sont mieux déroulées que prévu.
C'est un avantage de recevoir la formation de base ici. Les élèves ne peuvent rien faire de mal (rires). Ils évoluent dans un environnement contrôlé et peuvent compter sur notre aide. Nous disposons de tout le matériel nécessaire. »
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