4 juli 2022 • 3 minuten leestijd
Toen Abraham Djela (26) in februari begon bij Unilin Insulation in Waregem (België), sprak hij geen woord Nederlands. Maar dat zette geen rem op zijn professionele ontwikkeling. Op enkele maanden tijd heeft Abraham er een taalcoaching Nederlands en enkele interne opleidingen op zitten, waardoor hij vandaag operator is van maar liefst twee machines. Zijn geheim? “Met een open geest kom je verder.”
Abraham verhuisde niet zo lang geleden van Brussel naar Kortrijk, voor de liefde. “Mijn vriendin woont in Menen, het plan is om snel te gaan samenwonen.” Een nieuwe thuis betekende ook een zoektocht naar een nieuwe job. Na een korte, andere interimopdracht, ging hij midden februari bij Unilin Insulation aan de slag als interimkracht.
Ik heb een opleiding in de bouw dus ik had wel al interesse in de producten va Unilin Insulation. Na een opleiding van twee weken ging ik aan de slag aan de zaagmachine. Kort erop volgde ik de opleiding om ook de folielijmmachine te bedienen. Dus ben ik nu operator van deze machines,” vertelt hij. En passant kwam daar nog een opleiding voor heftruckchauffeur bij en een voor veiligheid op het werk.
Zijn passie voor voetbal heeft Abraham gelukkig niet moeten achterlaten in Brussel. Sinds kort heeft hij een nieuwe ploeg, bij tweedeprovincialer Oudenaarde. “Ik zocht een ploeg in Kortrijk maar dat was niet makkelijk omdat ik in een tweeploegensysteem werk. Dat betekent dat ik een op twee weken de training moet missen, en de meeste coaches willen dat je er altijd bent. In Oudenaarde ging de coach wel akkoord dat ik niet elke training kan meedoen. Misschien omdat ik bij Diegem Sport op een hoog niveau speelde (derde afdeling, de vroegere derde klasse, nvdr)”, knipoogt hij. Zou een Unilin Insulation zaalvoetbalploeg niet leuk zijn? “Zeker, ik doe direct mee!”
Ook aan de slag bij Unilin? Bekijk de vacatures en solliciteer op jobs.unilin.com.
Bij Unilin geloven we in mensen: in hun potentieel en waarden die passen bij het DNA van ons bedrijf (passie, ondernemerschap, uitmuntendheid en respect). De rest kunnen we trainen. Daarom geven we iedereen de kans om zich via interne opleidingen verder te ontwikkelen. De taal mag daarbij geen barrière vormen. Dus bieden we onze anderstalige collega’s een taalbad Nederlands en persoonlijke taalcoaching aan. Deze collega’s vertellen hoe zij dat ervaren hebben binnen hun job bij Unilin.