Van magazijnier tot ploegleider: Steven heeft een hart voor logistiek, leren én mensen

De schoolbanken waren niets voor Steven Vandecasteele (34), maar vandaag is hij gebeten door de microbe van levenslang leren. Door zijn enthousiasme en zin voor perfectionisme evolueerde zijn loopbaan bij Unilin erg snel. “Ik voel dat ik me nog verder kan ontwikkelen in mijn job. Ik wil altijd beter doen.”

Voor de liefde belandde Steven op zijn 17de in Gent. “Ik ging meteen samenwonen met mijn vriendin, dat betekende dus ook dat ik op jonge leeftijd geld moest verdienen. Na mijn leercontract begon ik te werken als zelfstandig magazijnier bij mijn vorige werkgever, vier jaar later was ik er hoofdmagazijnier.”

Van interimmer naar ploegleider

Die ervaring nam hij mee naar het magazijn met marketingmaterialen van Unilin Flooring, waar hij als interimmer startte in 2014. “In 2015 kreeg ik een vast contract als logistiek medewerker, om in 2017 de rol van logistiek coördinator op te nemen. Op de vloer werd ik het eerste aanspreekpunt bij problemen.” Twee jaar later, in 2019, werd hij ploegleider van een team van acht vaste en vijf maatwerkers. 

Vertrouwen creëert verantwoordelijkheid

“Als ik erop terugkijk evolueerde mijn loopbaan erg snel, maar daar zat geen groot masterplan achter”, vertelt hij. “Dat is organisch zo gegroeid omdat ik snel het vertrouwen kreeg van mijn teamleider om meer verantwoordelijkheid op te nemen. Ik begon spontaan extra opleidingen te volgen, en dat leidde telkens tot een rol met meer verantwoordelijkheid.”

Gebeten door logistiek

Die opleidingen volgde hij vooral om up-to-date te blijven en zijn nieuwe rollen goed aan te pakken. “Leren was vroeger niet mijn ding, vandaag wel. Door me voortdurend bij te scholen is mijn interesse in logistiek alleen maar toegenomen. Hoe meer ik weet, hoe meer ik wil bijleren. Werken in logistiek is uitdagend: het vraagt veel planning en koelbloedigheid om je deadlines te respecteren, en daar herken ik mij wel in. Het zit in mijn karakter dat alles correct moet zijn. Ik geef toe dat er wel een beetje een controlefreak in mij zit (lacht).”

Altijd beter willen doen

Zelf leiding geven was niet meteen de ambitie van Steven, vertelt hij. “Het was mijn teamverantwoordelijke die me indertijd een duwtje in de rug gaf. Ik hielp hem om zich in te werken en werd zo zijn rechterhand. Dat is ook zo bij mijn huidige verantwoordelijke.”

Om zijn rol als ploegleider optimaal aan te pakken volgde Steven opnieuw verschillende opleidingen: over Zero Harm, over leidinggeven, … “Omdat ik altijd beter wil doen, wil ik nog meer werken aan mijn ‘soft skills’ die van pas komen bij een team aansturen. Bijvoorbeeld over de juiste vragen leren stellen bij feedbackgesprekken. Daar heb ik al een opleiding voor gevolgd - heel interessant trouwens! - en wil ik me nog meer in verdiepen.” 

Respectvol samenwerken kan je leren

Dat doet hij niet alleen voor zichzelf, maar vooral om beter samen te werken met zijn teamgenoten. “We werken hier ook met maatwerkers, die elk een specifieke aanpak vragen. Dat vraagt veel empathie: je moet goed kunnen luisteren en meelevend zijn. Respectvol samenwerken is daarom heel belangrijk bij ons op de vloer. Nieuwe medewerkers weten op voorhand dat ze met maatwerkers zullen samenwerken, dat vermijdt een pak conflictsituaties.”

 Wil je net als Steven ploegleider worden bij Unilin! Bekijk dan onze vacatures op jobs.unilin.com