20 dagen vs 20 jaar aan de slag bij Unilin: wat zijn de verschillen? En waar zitten de gelijkenissen?
20 dagen of 20 jaar actief bij Unilin: het is een groot verschil op het vlak van ervaring. Maar zijn er ook overeenkomsten? En kunnen nieuwelingen en anciens van elkaar leren? Hendrik en Aurore zien vooral veel gelijkenissen.
Hun traject
Nieuwkomer Aurore Innebeer (42) is sinds maart 2023 ploegleider weekend bij Unilin Flooring in Avelgem. “Nadat mijn vorige werkgever ermee stopte, was ik bezorgd over mijn toekomst. Ik ging op zoek naar een job met perspectief op lange termijn. Tijdens het sollicitatiegesprek bij Unilin werd ik daarover gerustgesteld: Unilin gelooft in duurzame loopbanen.”
Dat kan Hendrik Himpe (59) alleen maar beamen. Sinds hij in 2003 aan de slag ging bij Unilin Insulation als ploegleider van verschillende productielijnen, heeft hij op dezelfde site heel wat paden bewandeld. Die leidden in 2019 tot een verrassende carrièreswitch waar hij nog altijd zelf versteld van staat: van productieleider naar administratieve ondersteuning voor de marketingafdeling. “Maar ik hou wel van een uitdaging. Ik was wel verrast door de vraag om voor de marketingafdeling te werken, anderzijds deed ik al rondleidingen met klanten en ken ik na al die jaren onze producten door en door. Bovendien vind ik niets leuker dan het contact met klanten.” Hij is nog altijd erg blij dat hij de sprong heeft gewaagd. “Fantastisch dat ze aan mij dachten voor de job, een paar jaar voor mijn pensioen.”
Aurore reageert enthousiast op het verhaal van Hendrik. “Ik hou ook van uitdagingen en ben helemaal pro zelfontwikkeling. Het is leuk om te horen dat je zoveel kansen krijgt bij Unilin, of je ze nu zelf vraagt of dat ze je worden aangeboden. Dat klinkt veelbelovend!”
Leren van collega’s
Als nieuwkomer staan de eerste maanden in het teken van opleiding, ondertussen heeft Aurore al een paar weekends meegedraaid en leert ze haar ploeg beetje bij beetje beter kennen. “Ik ben heel blij met mijn ploeg, maar ik heb ook gemerkt dat ik nog heel veel moet leren: over de producten, de verschillende werkposten, de machines en procedures, …”
En de taal: Aurore is Franstalig en spreekt zo goed als geen Nederlands. “Nochtans heb ik altijd in België gewerkt en volgde ik enkele cursussen Nederlands. Maar bij vorige werkgevers spraken mijn collega’s Frans met mij. Dat was gemakkelijk, maar daardoor leerde ik het Nederlands niet. Nu krijg ik een intensieve taaltraining en ben ik verplicht om Nederlands te spreken. Dat vind ik heel positief. Mijn collega’s doen hun best om duidelijk te praten tegen mij. Ik heb nu geen schrik meer om zelf Nederlands te praten, dankzij de goede sfeer hier op de werkvloer.”
Ook Hendrik heeft nog veel bij te leren in zijn huidige functie. Digitale marketing is nieuw voor hem en sommige zaken moet hij dus nog aanleren. “Ik leer enorm veel bij van mijn jongere collega’s. Omgekeerd merk ik respect bij jongere collega’s die een beroep doen op mijn ervaring“
Deel van het DNA
Respect is voor beiden essentieel om goed samen te werken. Maar ook de andere Unilin-waarden vindt Hendrik even belangrijk. “Ze zitten hier echt in de bedrijfscultuur ingebakken. Mensen met ervaring geven ze door aan nieuwkomers, die ze heel snel oppikken. Daarom is het hier ook zo aangenaam werken, bijna alsof we familie zijn. Ik heb nooit het gevoel dat ik ga werken. Onze waarden leiden tot blije collega’s én contente klanten.”
Voor Aurore zijn de Unilin-waarden nog nieuw, maar ze heeft wel een favoriet: “Ondernemerschap, want ik hou van een uitdaging. Altijd hetzelfde doen zou me snel vervelen.”