Niet alle skills, wel de juiste mentaliteit!
Ervaring, skills, je afgelegde parcours,... Vaak het eerste waar het om draait bij rekrutering. Maar bij Unilin Group kijken we in de eerste plaats naar welke mentaliteit iemand heeft. Een kwaliteit die je hebt en niet kan aanleren. Zo maakt het weinig uit wat je achtergrond is als je bij Unilin Group wil werken.
Louis Verhelst: van profrenner tot Finance Controller
Tot 2018 spendeerde Louis Verhelst (31) zijn dagen op de fiets, als profrenner bij de elite. “Ik heb trouwens nog in de jeugdploeg van Quick-Step gekoerst”, vertelt hij. Na zeven jaar voltijds wielrennen en blessureleed hing Louis zijn fiets aan de haak. Vandaag vind je hem in het Finance Department van Unilin Group.Louis Verhelst: van profrenner tot Finance Controller.
Niet verwacht
Van profrenner naar de boekhouding was voor Louis een logische keuze. “Ik ben afgestudeerd als bachelor in de boekhouding, maar toen ik een maand werkte als boekhouder, kreeg ik een profcontract in het wielrennen.” Toch bleef de optie boekhouden open, ook na zijn wielercarrière. Hij solliciteerde voor een vacature bij het Finance Department van Unilin Group. “Ik had niet verwacht dat ik de job zou hebben, net omdat ik zo weinig ervaring had. Toch koos Unilin Group voor mij, op basis van mijn karakter en mentaliteit.”
Louis legde interessante competenties op tafel tijdens zijn sollicitatiegesprek. “Ik gaf aan dat ik tijdens mijn sportcarrière andere nuttige skills had ontwikkeld: een ruime blik door veel buitenlandse contacten, stressbestendigheid en een flinke portie doorzettingsvermogen. Die eigenschappen overtuigden Unilin Group om met mij in zee te gaan.” Bij Unilin Group spelen ingesteldheid en potentieel een belangrijke rol, die kan je immers niet aanleren.Terwijl dat met bepaalde technische vereisten wel kan.
De juiste mentaliteit
Na drie jaar voelde Louis zich klaar voor een volgende stap in zijn loopbaan. “Ik wilde mijn kans wagen als Financial Controller. De meeste Controllers hebben een masteropleiding, en ik een bacheloropleiding. Maar mijn huidige manager stelde me direct gerust: het is voor Unilin Group belangrijker om iemand met de juiste mentaliteit aan te werven van wie ze weten dat die de capaciteiten heeft, dan iemand met het ‘juiste’ diploma maar zonder de attitude die ze zoeken. Het is fijn dat je bij Unilin Group - ongeacht je achtergrond - kansen krijgt. We zijn nu anderhalve maand verder, en het bevalt me enorm. Ik heb nu veel contacten met buitenlandse collega’s en dat vind ik erg leuk.”
Lieselot Meersschaut (30): van podologe naar Distribution Requirements Planner
Hoe kom je met een diploma van podoloog bij Unilin Flooring terecht? “Voor ik hier in 2018 startte als Distribution Requirements Planner bij de afdeling Supply Chain, had ik een administratieve functie bij een hr-bureau. Daar kon ik niet meer groeien: verticaal noch horizontaal. Dus keek ik uit naar iets nieuw. Ik functioneer goed onder druk, ben perfectionistisch en ontwikkelde al sterke administratieve skills. Ik zocht ook een job in mijn buurt, Wielsbeke. Zo kwam ik gauw uit bij Unilin Group. Een week later was alles in kannen en kruiken.”
Al doende leren
Maar hoe kon dat, want Lieselot kende niks van supply chain? “Da’s waar (lacht), maar tijdens het gesprek gaf ik aan dat ik zeer flexibel ben. Ik leer graag bij, pas me makkelijk aan en ik leer ook heel vlot tijdens de job. Mijn enthousiasme en flexibiliteit trokken Unilin Group over de streep.”
Ze startte zonder achtergrond in supply chain en de programma’s die ze moest gebruiken. “Dat gaf me wel wat stress”, lacht ze, “maar zoals verwacht heb ik de job met de hulp van collega’s en via opleidingen geleerd. En dat heeft zeker voordelen, want, er zijn zo veel elementen die specifiek van toepassing zijn op Unilin Group.”
Interne mobiliteit
Lieselot werd niet aan haar lot overgelaten. “Toen ik startte, trok mijn manager een paar dagen per week voor mij uit om mij te begeleiden. Ook mijn directe collega liep alles met me door.” Ze volgde verder nog een online opleiding om het hele jargon onder de knie te krijgen, volgde een producttraining en kreeg een rondleiding in de fabriek. “Dat heeft allemaal geholpen om sneller zaken op te pikken, en om het bedrijf beter te leren kennen, natuurlijk.”
Na drie jaar is Lieselot klaar voor een nieuwe functie binnen Unilin Group. “Vandaag mis ik persoonlijk overleg met collega’s. Dat weegt zwaarder door dan ik had verwacht. Toen ik dat aangaf, werd daar heel begripvol op gereageerd. Dus nu ben ik samen met hr aan het uitkijken naar een nieuwe opportuniteit binnen het bedrijf. Ik zou heel graag een team aansturen als teamcoördinator. Ik wil een luisterend oor zijn en ervoor zorgen dat mensen zich goed voelen. Het is leuk om te merken dat Unilin Group openstaat voor interne mobiliteit.”
Meer weten over levenslang leren bij Unilin Group? Op onze jobsite lees je meer over de verschillende carrièrepaden waaruit je kan kiezen en hoe we dat levenslang leren in de praktijk invullen.