Travailler chez Unilin depuis 20 jours vs 20 ans : quelles sont les différences et les similitudes ?
Travailler chez Unilin depuis 20 jours ou 20 ans, cela fait une grande différence sur le plan de l'expérience. Mais y a-t-il également des similarités ? Et les nouveaux venus et les anciens peuvent-ils apprendre les uns des autres ? Hendrik et Aurore voient surtout beaucoup de similitudes.
Leur parcours
Aurore Innebeer (42 ans) est chef d'équipe week-end chez Unilin Flooring à Avelgem depuis mars 2023. « Après la cessation d'activité de mon précédent employeur, j'étais inquiète pour mon avenir. Je me suis alors mise à la recherche d'un emploi offrant des perspectives à long terme. Lors de l'entretien d'embauche chez Unilin, j'ai été rassurée sur ce point : Unilin croit aux carrières durables. »
Hendrik Himpe (59 ans) ne peut qu'être d'accord. Depuis qu'il a débuté chez Unilin Insulation en 2003 en tant que chef d'équipe de différentes lignes de production, il a suivi de nombreuses trajectoires sur le même site. Ces dernières l'ont mené en 2019 à un changement de carrière surprenant qui l'étonne d'ailleurs toujours lui-même : de chef de production à assistant administratif pour le service marketing. « Mais j'aime les défis. J'ai été surpris par la proposition de travailler pour le service marketing. Cependant, je faisais déjà des visites guidées avec les clients et après toutes ces années, je connais nos produits par cœur. En outre, rien ne me plaît plus que le contact avec les clients. » Il est toujours aussi ravi d'avoir franchi le pas. « C'est super d'avoir pensé à moi pour ce poste, à quelques années de ma pension. »
Aurore réagit avec enthousiasme à l'histoire d'Hendrik. « J'aime aussi les défis et je suis totalement en faveur du développement personnel. C'est chouette d'entendre que l'on reçoit autant d'opportunités chez Unilin, que vous en fassiez vous-même la demande ou qu'elles vous soient proposées. Tout cela est vraiment prometteur ! »
Apprendre des collègues
Pour les nouveaux venus, les premiers mois sont placés sous le signe de la formation. Entre-temps, Aurore a déjà travaillé quelques week-ends et fait petit à petit connaissance avec son équipe. « Je suis ravie de mon équipe, mais j'ai aussi remarqué que j'ai encore beaucoup à apprendre : sur les produits, les différents postes de travail, les machines et les procédures... »
Et la langue : Aurore est francophone et ne parle pratiquement pas le néerlandais. « Pourtant, j'ai toujours travaillé en Belgique et j'ai suivi quelques cours de néerlandais. Mais chez mes employeurs précédents, mes collègues me parlaient en français. C'était facile, mais cela ne me permettait pas d'apprendre le néerlandais. À présent, je suis un cours de langue intensif et je suis obligée de parler néerlandais. Je trouve ça très positif. Mes collègues font de leur mieux pour me parler clairement. Je n'ai plus peur de parler néerlandais maintenant, grâce à la bonne ambiance qui règne ici. »
Hendrik a lui aussi encore beaucoup de choses à apprendre dans sa fonction actuelle. Le marketing numérique est nouveau pour lui et il doit encore assimiler certaines choses. « J'apprends énormément au contact de mes jeunes collègues. Inversement, je remarque du respect chez les plus jeunes qui font appel à mon expérience. »
Partie de l'ADN
Pour tous les deux, le respect est essentiel pour collaborer efficacement. Mais les autres valeurs d'Unilin sont tout aussi importantes pour Hendrik. « Elles sont véritablement ancrées dans la culture d'entreprise. Les plus expérimentés les transmettent aux nouveaux venus, qui les adoptent très rapidement. Voilà pourquoi il est aussi agréable de travailler ici, presque comme si nous étions une famille. Je n'ai jamais le sentiment d'aller travailler. Nos valeurs mènent à des collègues heureux et à des clients satisfaits. »
Pour Aurore, les valeurs d'Unilin sont encore nouvelles, mais elle a déjà sa préférée : « L'entrepreneuriat, car j'aime les défis. Toujours faire la même chose m'ennuierait vite. »
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